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Mostrando postagens de julho, 2016

Como iniciar a educação financeira para crianças?

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A Educação Financeira das crianças deve começar desde cedo. Assim, além da escola, os pais possuem um papel fundamental nesse processo. Um artifício para inserir os filhos no mundo da educação financeira são as mesadas. Contudo, cuidados devem ser tomados para que esse artifício realmente atinja sua finalidade. Mas, antes de iniciar esse processo, é necessário iniciá-las no contato com o dinheiro, para isso a partir dos dois anos, quando a criança começa a demonstrar desejos próprios, já é o momento de iniciar a educação financeira, mostrando o processo de troca do dinheiro por produtos. Também é interessante explicar para seu filho, por meio de conversas, jogos e brincadeiras que nem tudo que ele quer ou assiste na TV é para comprar, estimule-o a refletir e pensar sobre como utilizar dinheiro. Depois dessa introdução, já é hora de pensar nas mesadas. O primeiro passo, é definir qual a finalidade que essa ação terá, ou seja, qual o limite de dinheiro que essa criança irá administra

Essas perguntas irão mudar a sua vida

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Quando as coisas não estão indo bem do jeito que gostaríamos, isso geralmente é o resultado de não termos feito as perguntas certas. Algumas perguntas são difíceis de confrontar, porque você tem medo de não receber a resposta que deseja, outras porque você realmente não sabe o que responder. Mas as melhores coisas na vida não são obtidas facilmente, e dar as costas para as perguntas mais difíceis da vida é certamente o caminho para a mediocridade. Eu acho que Sócrates consegue falar disso melhor: "Uma vida sem desafios não vale a pena ser vivida". A observação de Sócrates também vale para os negócios. Quando Eric Schmidt era o CEO do Google, uma frase sua se tornou famosa: "Comandamos essa empresa com base em perguntas, não respostas". A vida, como os negócios, funciona com base nas perguntas, não nas respostas. Vamos dar uma melhor olhada em algumas das perguntas difíceis que deveríamos estar nos perguntando com frequência. Como as pessoas me veem

8 aplicativos que podem tornar o trabalho mais produtivo

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Estimular a produtividade no dia a dia pode não ser uma tarefa difícil com um empurrãozinho da tecnologia. Atualmente, há uma série de aplicativos que podem te ajudar nessa missão diariamente. Basta escolher os melhores para seu ritmo de trabalho. Veja nossas dicas: Trello O   Trello  reúne todas as tarefas de usuários e equipes organizando tudo de forma a estabelecer prioridades e status de andamento de cada uma delas. É uma boa forma de ter uma visão geral e detalhada de todas as atividades e evitar ruídos de comunicação no ambiente de trabalho. Remember the Milk Várias atividades ao mesmo tempo e não sabe nem por onde começar a organizar? Esse aplicativo de nome engraçado pode resolver sua vida! Ao fornecer informações do que você tem para fazer e qual o prazo, o Remember the Milk  propõe uma organização e envia notificações para que você não esqueça. Além disso, o app é capaz de se sincronizar com vários dispositivos. Post-it Plus Você sabia que os queridinhos Post

O Facebook mudará e alguém morrerá

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É, o Facebook vai acabar por causa de seus próprios erros! Mentira, essa drama todo é só por causa de sua última atualização sobre alcance orgânico (e um golpe pra chamar sua atenção, confesso). Sim, ele vai acabar, um dia, mas não será agora. Logicamente todo império tem seu ocaso, uma hora acontecerá, mas virá provavelmente devido às mudanças culturais que influenciem diretamente na forma como as pessoas permanecem conectadas e não exatamente por "erros" do Facebook. Além disso, é importante lembrar que o Facebook hoje é bem maior que a rede social, assim como o Google é muito mais que um buscador. E que erros são esses? Eles existem ou foi apenas um golpe safado para chamar atenção pro texto? Eu diria que é uma questão de ponto de vista. O "erro" do momento é uma nova mudança no algoritmo que escolhe por você o que deve ou não aparecer na sua timeline. Ele mudou e, mais uma vez, reduziu a entrega das páginas o que afeta diretamente marcas que investiram mu

Somos a média das pessoas que nos cercam

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A Bíblia, os provérbios chineses e tantas outras menções populares, confirmam o que nossos pais e avós nos diziam -de uma forma mais didática - quando éramos adolescentes: menino (a),  diga-me com quem andas e direi quem tu és.  No empreendedorismo, na psicologia e na administração, existe a máxima – cunhada pelo brilhante escritor e palestrante americano Jim Rohn -  que afirma o seguinte:  nós somos a média das cinco pessoas que mais passamos o tempo. Todas essas afirmações refletem uma única coisa: somos seres influenciáveis, não importa o quanto cacarejemos que tomamos nossas próprias decisões, seguimos nossos próprios caminhos, traçamos nossos próprios destinos. De uma forma ou de outra, as influencias estão presentes em nossas vidas, mesmo sem percebermos. E não há nada de errado nisso. É absolutamente natural. O ponto aqui é levantar as seguintes questões:  o que você quer para sua vida e com que tipo de pessoas você se acompanha? Nota : Importante mencionar que o te

Ex-funcionário do Facebook lança livro com podres de Mark Zuckerberg

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Antonio García Martínez, ex-funcionário do Facebook, lançou recentemente o livro Chaos Monkeys: Obscene Fortune and Random Failure in Silicon Valley, ou "Macacos do Caos: Fortunas Obscenas e Falhas Aleatórias no Vale do Silício", onde revela alguns "podres" de empresas da região empresarial tecnológica dos Estados Unidos e, em especial, do Facebook. Após ser demitido, em 2013, García foi trabalhar no Twitter, mas não conseguiu ficar calado sobre o que viu anteriormente dentro da rede social de 1,5 bilhão de usuários. Segundo a  Exame , e m uma das palestras educativas e motivacionais, Martínez afirmou que frases como "Não estamos aqui para f****. Vocês estão no Facebook agora e temos muita coisa pra fazer. Então só façam, p****." eram ditas frequentemente. Por lá, alguns funcionários já chegaram a trabalhar até 20h em um só dia. Além disso, ao chegar no quarto ano de empresa os funcionários são discretamente motivados a pedir dispensa, pois já e