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Antonio García Martínez, ex-funcionário do Facebook, lançou recentemente o livro Chaos Monkeys: Obscene Fortune and Random Failure in Silicon Valley, ou "Macacos do Caos: Fortunas Obscenas e Falhas Aleatórias no Vale do Silício", onde revela alguns "podres" de empresas da região empresarial tecnológica dos Estados Unidos e, em especial, do Facebook. Após ser demitido, em 2013, García foi trabalhar no Twitter, mas não conseguiu ficar calado sobre o que viu anteriormente dentro da rede social de 1,5 bilhão de usuários. Segundo a  Exame , e m uma das palestras educativas e motivacionais, Martínez afirmou que frases como "Não estamos aqui para f****. Vocês estão no Facebook agora e temos muita coisa pra fazer. Então só façam, p****." eram ditas frequentemente. Por lá, alguns funcionários já chegaram a trabalhar até 20h em um só dia. Além disso, ao chegar no quarto ano de empresa os funcionários são discretamente motivados a pedir dispensa, pois já e...

Há pessoas que são más e causa prejuízo a muita gente. Por que elas se mantêm nas empresas? Serão um "mal necessário"? Em uma das empresas em que trabalhei, fui orientado a não me aproximar de um colega do escritório porque ele era “gente do mal”. Nunca me esqueci dessa frase. E, convivendo com aquele colega, cheguei à conclusão de que, de fato, ele era “do mal”. Em que sentido? Em quase todos. A maldade estava presente no olhar, nos comentários, nas decisões, enfim, estar perto dele era algo sempre tenso e até perigoso. Mas ele continuava lá, e isso já tinha mais de duas décadas. Muita gente sofria com ele. Cheguei a questionar por que não era demitido, e a explicação foi: “ele é um mal necessário”. Apesar de tratar mal todo mundo, havia rotinas e ações que praticamente só ele sabia fazer. Isso o mantinha ali, protegido pela competência técnica. Comecei a analisar a presença desses agentes “do mal” em todo lugar. E, como cristão, fui obrigado a admitir que até...

Existem muitas coisas que podem acabar com as carreiras de pessoas boas e dedicadas. Erros honestos frequentemente carregam consequências contundentes. Geralmente, escutamos falar apenas dos exemplos mais graves, tipo  quando a funcionária da Yelp, Talia Jane, se tornou uma sensação da internet por escrever uma forte carta aberta criticando o baixo salário da empresa e seu CEO . Para a surpresa de ninguém, ela rapidamente se viu desempregada. A maioria das pessoas não queima na chama da glória como Talia Jane. Elas acabam com suas carreiras de maneiras sutis e decididamente não dramáticas. E é uma vergonha porque isso acontece o tempo todo. Uma pesquisa recente feita pela VitalSmarts descobriu que 83% das pessoas já viram alguém cometer um erro que teve resultados catastróficos para sua carreira, reputação ou negócio, e 69% admitiram que eles mesmos já fizeram algo que prejudicou suas carreiras: 31% disseram que lhes custou uma promoção, um aumento ou até um emprego 27%...